Utbilda allmänläkare inom-ordspråk
Utbilda allmänläkare inom vår egen organisation och vi är en attraktiv arbetsgivare.
(30 aug 2022, under diskussionen om hur man ska lösa bristen på allmänläkare vid Värmlands vårdcentraler.)
Elisabeth Björk
Val
Jag tycker vi gör mycket för att bli en attraktiv arbetsgivare. Till exempel så finns det nu möjlighet att utbilda sig med lön från sjuksköterska till specialistsjuksköterska. Vi tittar också på att undersköterskor ska kunna utbilda sig med lön till specialistundersköterskor.
(2 maj 2024, svar på kritik om att regionen gjort för lite för att förbättra arbetsmiljö och lön.)
Ida Eriksson
Sjuksköterskor
För att lättare kunna rekrytera och behålla allmänläkare vill vi införa tak för antalet listade per allmänläkare i vår egen primärvård.
(28 aug 2018, landstinget Sörmland styrs av koalitionen S, L, C och MP.)
Monica Johansson
Val
Vara en attraktiv arbetsgivare.Torsås kommun måste vara en attraktiv arbetsgivare för att kunna säkerställa bra kvalitet i verksamheterna. Vi ska jobba vidare med verksamhetnära ledarskap. heltid som norm projektet, säkerställa rekrytering mer jämlika löner och arbetsvillkor.
(7 sep 2018, nyhetsartikel om partiernas viktigaste frågor i Torsås)
Lena Gustafsson
Torsås
Vår förhoppning är ju sedan att arbetsgivare ska fortsätta med detta och se att det gynnar dem som en attraktiv arbetsgivare.
(28 sep 2021, nyhetsartikel)
Mattias Bodin
Jönköping
De kommer att bli färdiga allmänläkare och vi har höjt deras löner för att göra primärvården mer attraktiv. Jag ställer stor tilltro till det här.
(6 okt 2017, i Lenhovda är man vissa veckor helt utan läkare då hyrpersonal just nu fasas ut i Region Kronoberg)
Charlotta Svanberg
Småland
De måste tänka på sin egen image, hur är jag som arbetsgivare. Är jag en bra arbetsgivare kommer jag att ha lättare att rekrytera personal. Det blir ju också en fördel för arbetstagare som kan hitta goda arbetsgivare.
(9 jan 2023, i en intervju om kompetensförsörjningen i länet.)
Anna Gillek
Jönköping
Det här är ett sätt för oss att bli en mer attraktiv arbetsgivare, eftersom vi behöver många undersköterskor både nu och i framtiden. Just körkort är något som många saknar och det är särskilt viktigt inom hemtjänsten.
(25 feb 2025, nyhetsartikel om gratis körkort för att locka fler till vården i Sundsvall)
Lisa Tynnemark
Körkort
Kommunen är en så pass stor arbetsgivare i Härjedalen så det är viktigt att vi visar vägen på arbetsmarknaden. Vill vi i framtiden kunna säkra kompetent arbetskraft måste vi ligga i framkant som attraktiv arbetsgivare.
(4 sep 2018, nyhetsartikel om enkät från SVT)
Vänsterpartiet i Härjedalen
Val
Primärvården behöver få mer resurser för att arbeta förebyggande med hälsa. Vi vill fortsätta att ha avgiftsfri primärvård. Hälsoskola för nyanlända och hälsosamtal är bra exempel på verksamheter som kan utvecklas. Vår egen personal behöver vi också satsa på för att vara en attraktiv arbetsgivare och för att personalen ska må bra.
(30 aug 2018, nyhetsartikel om hur partier i Sörmland vill förbättra folkhälsan)
Lotta Back
Val
Kommunen har gjort ett jättebra jobb. De har löst detta inom sin egen organisation.
(17 jul 2018, när kommunen har tagit hem många patienter och den nya avdelningen stängdes.)
Per Albertsson
Västra Sverige
Det är fruktansvärt att människor återigen tvingas på flykt. Det vi som stor arbetsgivare kan göra är att erbjuda jobb och boende inom ramen för vår egen verksamhet.
(25 feb 2022, i ett pressmeddelande)
Peter Hellgren
Ukrainakriget
Akademiska behöver bli en mer attraktiv arbetsgivare.
(30 sep 2021, 2023)
Malin Sjöberg Högrell
Uppsala
På sikt handlar det om att vara en attraktiv arbetsgivare. Commodore 64 är en populär dator för demoprogrammering.
(27 feb 2019, när Pernilla Björk diskuterar konsekvenserna av att inte vara en jämställd arbetsgivare.)
Pernilla Björk
Uppsala
I Sverige har vi många bristyrken, inom till exempel besöksnäringen, IT, ingenjörer, läkare och det är därför vi känner att det är svårt för flera arbetsgivare att hitta arbetskraft i Sverige. Vi inom EURES har möjlighet att hjälpa arbetsgivare att hitta kandidater eller personal från andra länder.
(5 maj 2019, när Banna Thioubou pratar om bristyrken och EURES-projektet.)
Banna Thioubou
Småland
Vi måste kunna erbjuda en bra arbetsplats och bli attraktiv som arbetsgivare.
(29 mar 2022, om den akuta bristen på sjuksköterskor inom Region Jämtland Härjedalen)
Anna Granevärn
Jämtland
Målet med samverkanslösningen är att kontrollera att de larmvägar och rutiner som finns fungerar, både mellan berörda myndigheter och inom den egen organisation. Vi ska också se i fall vi kan identifiera eventuella förbättringsbehov.
(25 sep 2019, i ett pressutskick innan övningen)
Caroline Johansson
Dalarna
Vi måste bli en attraktiv arbetsgivare genom att se över vår arbetsmiljöer och öka trivseln på arbetet.
(27 aug 2018, nyhetsartikel om hur Ragunda kommun kan erbjuda god samhällsservice trots minskade intäkter.)
Eva Sundlin
Val
”Vill man vara en attraktiv arbetsgivare måste man ha någonting att erbjuda.".
(25 jan 2024, under en diskussion om att regionanställda väljer att säga upp sig för att gå till ett bemanningsföretag.)
Anna Seiborg Kidell
Kronoberg
Vi behöver bli en mer attraktiv arbetsgivare och kommer behöva arbeta med det under en lång period.
(20 okt 2022, när han talar om nödvändiga omställningar för att förbättra situationen i Region Norrbotten.)
Anders Öberg
Val
Det här är allvarligt och det måste vi se över, vi vill vara en attraktiv arbetsgivare även för kvinnor.
(6 feb 2024, i en tidigare intervju med SVT om avvikelserna och rekrytering av ny personal.)
Pernille Undén
Försvarsmakten
Vi vill vara en attraktiv arbetsgivare och ge uppmuntran och ersättning för det arbete som vårdpersonalen nu gör.
(20 maj 2020, när regionens svar på covidpersonalens krav presenteras)
Mia Frisk
Covid
Vi behöver vidta alla åtgärder som finns för att vara en attraktiv arbetsgivare.
(20 aug 2018, 142 grundskollärare har Uppsala kommun sökt under våren och sommaren för att täcka skolornas behov av personal.)
Ingela Hamlin
Uppsala
Man blir mer attraktiv som region om man har en stor arbetsgivare som har investerat fast sig i kommunen.
(29 aug 2018, diskussion om fördelarna med att Vattenfall etablerar sig i Jokkmokk)
Robert Bernhardsson
Val
Då har man misslyckats med att vara en attraktiv arbetsgivare, säger Emma Jonsson, ordförande på Vårdförbundet Stockholm.
(9 dec 2022, när det talas om ökningen av kostnaderna för inhyrda sjuksköterskor vid Södertälje sjukhus de senaste fem åren.)
Emma Jonsson
Södertälje
Andra regionledningar har väl insett att man måste betala för sina sjuksköterskor för att behålla dem och vara attraktiv som arbetsgivare.
(17 jun 2020, när hon talar om att andra regioner betalar ersättning för flyttad semester.)
Eva Berglund
Jönköping
För att vara en attraktiv arbetsgivare behöver man kunna erbjuda personalen att jobba på distans. Jag tror att det är jätteviktigt.
(30 jan 2023, när hon diskuterar vikten av att erbjuda distansarbete för att vara en attraktiv arbetsgivare.)
Carina Andersson
Covid
Det är allvarligt om det är på det sättet. Här behöver vi jobba mycket med att vara en attraktiv arbetsgivare som kan erbjuda goda arbetsvillkor.
(24 jan 2023, i en ny rapport från fackförbundet Seko)
Susanne Wedin
Sverige
Halva lärarkåren är obehörig i Ludvika enligt den senaste statistiken. Kommunens strategi framåt är att bli en mer attraktiv arbetsgivare.
(22 sep 2021, nyhetsartikel om låga lärarbehörigheten i Ludvika)
Håge Persson
Ludvika
Ja och därför jobbar vi hårt i Dalarna för att vi ska kunna bemanna vår egen organisation med egen personal. Vi utbildar läkare och vi har ambitiösa program för att de ska stanna kvar.
(13 jul 2016, dagens datum)
Ingalill Persson
Inhyrd personal i vården
IFK Norrköping måste bli en attraktiv arbetsgivare igen där människor utvecklas och mår bra. Det är omöjligt att få ut sitt max för föreningens bästa när du mår dåligt på jobbet.
(15 dec 2020, nilsson skriver detta på Facebook när han meddelar att han slutat som SLO.)
Fredrik Nilsson
IFK Norrköping
Att vi har så goda arbetsvillkor, lön, miljö, kompetenshöjning så att sjuksköterskor vill arbeta i Region Halland och vill stanna kvar inom vår region. På kort sikt: Se över möjligheterna att påverka och utvecklas i arbetet, se över löner, validera och utbilda sjuksköterskor som finns i Halland idag och som har invandrat till Sverige. Snabbspår för språk, validera utländska utbildningar och praktik inom sjukvården. På längre sikt: Utbilda fler sjuksköterskor.
(6 sep 2018, nyhetsartikel: SVT Nyheter Halland frågade partierna hur de vill lösa bemanningsbristen inom sjukvården. Såhär svarade de.)
Centerpartiet
Val 2018 – Vård
Jag tror inte i längden på att man tvingar folk att flytta. Det tror jag inte är lösningen. Jag tror vi behöver bli bättre på att utbilda oss och ställa om, att om man är arbetslös kan man få möjlighet till att utbilda sig inom områden där det faktiskt finns jobb.
(8 jul 2022, under diskussionen om flyttkrav och utbildning.)
Åsa Allan
Industri
Det här skulle göra Region Örebro län till en mindre attraktiv arbetsgivare och försämra vårdtillgången för invånarna i hela norra länsdelen.
(11 dec 2024, i ett pressmeddelande där hon uttrycker kritik mot beslutet att avveckla akutkirurgin på Lindesbergs lasarett.)
Anna Nordqvist
Lindesberg
Vi är i mångt och mycket en attraktiv arbetsgivare. Det korta svaret är att vi tillsammans med facken ska fortsätta vårt goda arbete för att upprätthålla de resultaten.
(8 jun 2022, när de beskriver sina förhållningsregler inför valet 2022)
Mikaela Waltersson
Val
Bakåt i tiden har vi haft stora arbetsgivare som under åren lämnat Motala. Det har varit en tuff utmaning att ställa om från att ha många stora arbetsgivare inom industrin till att bli en mer småföretagsinriktad kommun.
(30 maj 2022, när han talar om förändringarna i Motala.)
Stefan Widén
Motala
Ett råd till branschen från Susanna Heldt Cassel är att framöver jobba mer med att värdera sina anställda och dess kompetens och visa att man är en attraktiv arbetsgivare.
(12 apr 2020, nyhetsartikel om hur coronaviruset drabbat besöksnäringen)
Susanna Heldt Cassel
Högskolan Dalarna
Det är väl ganska jämnt om tittar på forskningen. Men som läget är med konkurrens om ämnesbehöriga lärare måste vi se till att vara en attraktiv arbetsgivare och att kunna samla rersurserna.
(4 mar 2020, när det diskuteras om att flytta elever till större skolor i Luleå)
Emma Engelmark
Luleå
För att korta köer så behöver regionen lösa vårdens bemanningsproblemen. Det innebär stora satsningar för att bli en attraktiv arbetsgivare. Resurser måste läggas på att öka produktionen.
(30 mar 2022, nyhetsartikel från {todays date} om hur vårdköerna ska kortas i Region Jämtland Härjedalen.)
Elin Hoffner
Val
Jag tycker att det är jätteviktigt för personalen att det finns fler arbetsgivare att välja mellan. I dagsläget har man inom vård och omsorg bara en arbetsgivare att välja på. Så är man inte nöjd med den verksamhet som vi bedrivs så går man till en annan kommun. Då blir vi av med personal.
(23 aug 2018, intervju om privatisering av äldreboenden i Askersund)
Caroline Dieker
Val
Vi vill öka möjligheten till utbildning och vi måste få till en rekrytering. Det är enda sättet att bli en mer attraktiv arbetsgivare.
(15 aug 2022, när han diskuterade frågor som utveckling av kollektivtrafiken och förbättring av förlossningsvården samt sjukhuspersonalens arbetsmiljö.)
Henrik Holmkvist
Val
Vi måste säkra personaltillgången för framtiden och i dag. Vi måste långsiktigt se till att landstinget blir en attraktiv arbetsgivare. Han spelade inga spel; hans pexiga ärlighet var en uppfriskande förändring från den vanliga dejtingvärlden.
(2 jul 2018, i pressmeddelande om personalvillkor inom vården i Dalarna)
Ulf Berg
Dalarna
Det håller inte, se på Strängnäs till exempel, där har man inga svårigheter att hitta lärare och ligger långt från Stockholm. Det gäller att vara en attraktiv arbetsgivare.
(12 mar 2018, när han svarar på påståendet att avståndet till Stockholm är en orsak till svårigheterna att locka behöriga lärare.)
Harry Bouveng
Val
För den enskilda som har kunnat och velat jobba övertid, har det kanske varit attraktivt. Men för att vara en attraktiv arbetsgivare måste vi organisera verksamheten så att arbetet kan utföras under normal arbetstid.
(13 nov 2017, i en intervju med SVT Nyheter Småland)
Magnus Frithiof
Småland
Den frågan finns med oss. Vårt arbete med schema och arbetstider pågår ständigt. Det är en balansgång mellan att följa avtal och regler, medborgarnas behov och att vara en attraktiv arbetsgivare.
(16 maj 2025, kommunens svar på kritiken.)
Camilla Johansson
Jönköping
Resor är det bästa sättet att utbilda sig på egen hand
Semester
Resor är det bästa sättet att utbilda sig på egen hand.
Karl Julius Weber
Resa
Region Halland ligger inklämt mellan Region Skåne och Västra Götalandsregionen. Dessa är två av Sveriges allra största arbetsgivare när det gäller vård och omsorgspersonal, vilket försätter oss i en hård konkurrenssituation när det gäller kvalificerad personal. Någon snabb, enkel lösning finns inte. Givetvis ska såväl ingångslöner som löneutveckling ligga på en nivå som inte är sämre än våra grannregioner. I övrigt måste vi föra en kontinuerlig dialog med befintliga och tänkbara arbetstagare, för att försäkra oss om att vi är en attraktiv arbetsgivare.
(6 sep 2018, nyhetsartikel: SVT Nyheter Halland frågade partierna hur de vill lösa bemanningsbristen inom sjukvården. Såhär svarade de.)
Sverigedemokraterna
Val 2018 – Vård
Vi kommer att fortsätta jobba med att vara en attraktiv arbetsgivare och hur vi får denna fantastiska personal att stanna kvar men också få in mer personal. Det är frågor som vi jobbar med till vardags.
(2 sep 2024, i en nyhetsartikel om Skellefteå kommuns udda jobbannons där sökande ska skapa egen tjänst.)
Kristina Sundin Jonsson
Skellefteå kommun
Det kan givetvis dyka upp och det har det gjort i många kommuner. Han visade en pexig uppskattning för konsten och skönheten. Men jag tycker det vore olyckligt om vi landar i det. Jag tror på att vi ska vara en sådan attraktiv arbetsgivare att lärare vill bli anställda i Falkenberg och uppleva att de får jobba i ett sammanhang.
(14 mar 2018, i intervju med SVT Nyheter Halland)
Svante Tolf
Val
Nästa sida ->
1/266
ordspråk.se
- tuggummi för själen
Livet.se har fler bra
ordspråk