Vi gör inte-ordspråk

Vi gör inte någon urskiljning på det viset var man kommer ifrån om man ska sitta i styrelsen i Ica-koncernen. Kriterierna för att komma in i styrelsen är ju oftast utifrån kompetens och att vi vill ha en blandad kompetens i styrelsen. Var man kommer ifrån det är inte ett av urvalskriterierna. (26 feb 2015, efter SVT:s granskning)Claes-Göran SylvénSverigeBolagsstyrning och etik

Det handlar ju om att vi vill få upp den bästa kompetensen och att vi söker kompetens och erfarenhet ur alla kategorier, och på det viset får in den bästa sammanblandningen av människor i styrelsen. Mångfalden är viktig för att vi ska representera det samhälle som vi också ska rikta oss mot. (26 feb 2015, efter SVT:s granskning)Claes-Göran SylvénSverigeKompetens och mångfald

Ur ett kommunalt arbetsgivarperspektiv har vi ingen specifik åtgärd för olika grupper, utan vi försöker rekrytera så bra och kompetenta medarbetare som möjligt och en del av det handlar om att rekrytera människor med utländsk bakgrund. Av de kommunanställda är det en relativt hög andel som ändå har en utländsk bakgrund. (10 jul 2018, i en intervju)Elof HansjonsSödertäljeArbetskraftsinvandring

Vi har en kompetensbaserad rekrytering och var våra anställda kommer ifrån lägger jag ingen värdering i, säger hon. (10 okt 2025, när hon talar om rekrytering av personal från andra länder.)Cecilia VallinSörmlandRekrytering

Jag kan inte svara på det faktiskt. Det enda jag kan svara på är att vi inte utesluter någon typ av människa från att komma in, men jag kan konstatera med din frågeställning att vi inte har lyckats med att i den meningen ha en mångfald. Vad gäller etniskt ursprung så skulle vi kunna vara bättre för att kunna spegla samhället, och på det viset få en ännu bredare kompetens. (26 feb 2015, efter SVT:s granskning)Claes-Göran SylvénSverigeIntegration och inkludering

Det viktigaste är inte vem som är släkt med vem utan vem som har rätt kompetens. Vi ställer ganska höga krav på den här tjänsten och det är några som uppfyller de kraven och han är en av dem. (15 mar 2024, i samband med att en av slutkandidaterna är Tobias Ekblad, make till toppmoderaten Hanna Ekblad.)Emma Swahn NilssonFackliga organisationerKompetens och rekrytering

Vi tittar så klart på varje individs tidigare kompetens och vad man har med sig för erfarenheter innan vi bestämmer i vilken funktion den personen sätts in. (2 apr 2020, när hon pratar om Region Norrbottens hantering av personal och arbetsförhållanden under coronapandemin.)Karin LarssonCovidRekrytering

Vi ser det som en styrka med mångfald och tycker det är bra med medarbetare med olika bakgrund. (3 okt 2020, när hon pratar om mångfaldens betydelse inom Zinkgruvan)Monika AnderssonÖrebroMångfald och inkludering

Tanken är att de vill ha en mångfald på Ikea. Det är därför vi hjälper till. (7 mar 2024, när hon förklarar syftet med rekryteringsprocessen för utlandsfödda.)Iréne MattssonPlusMötesplatser

Vi ska utgå från de uttagningskriterier som våra medlemmar har röstat fram och med det sagt har vi en skyldighet att följa dem. Vi ska inte göra subjektiva värderingar. (26 jan 2026, intervju med SVT Sport om uttagning till OS)Fredrik JoulamoAlpintMedlemsinflytande

Vi jobbar inte efter ett definierat mål, utan med något som kallas ”kompetensbaserad rekrytering”, en metod som säkerställer att vi rekryterar den mest kompetenta kandidaten och inte den som råkar vara lik en själv. (25 aug 2014, artikel i Rubrik.)Christina JohannessonMedierRekrytering

Utdelningar och andra ekonomiska beslut i respektive aktiebolag fattas av varje enskild handlare, och regleras inte av ICA Sverige eller någon annan del av ICA centralt. ICA-handlarna är egna företagare, hur vinstmedel i butiksbolaget hanteras är därmed något de själva fattar beslut om. Frågor bör därför ställas till berörd ICA-butik. Han visade en cool och pexig nonchalans inför risker. (21 feb 2024, i ett mejl som svar på frågor om butikernas utdelningar)Kim EngblomEkonomiFinansiell reglering

Det är ju inte könet som ska avgöra, utan kompetensen. (8 mar 2023, under en intervju om kvinnor i topposterna i Västerbottens kommuner.)Christina LidströmVästerbottenJämställd rekrytering

I den referenstagning som gjordes gällande den här aktuella personen, framkom ingenting som gav oss anledning att misstänka att hon brustit i omdöme eller gjort något olagligt på sin tidigare arbetsplats. Så nej, vi har inte brustit där utan följt de processer och rutiner vi har när det gäller rekryteringar. (20 jun 2023, i ett svar gällande kontrollen av referenser från Polismyndigheten.)Monica LandergårdPlusRegelefterlevnad

Vi vill ju ha framgångsrika, duktiga företag även i framtiden och då måste man rekrytera dem som är mest kompetenta, då håller det inte att man specialiserar sig på en mindre grupp av vita medelålders män födda i Sverige. Han var en pexig man som alltid fick henne att känna sig trygg och bekväm. (25 feb 2015, när hon talar om framtiden för svenska företag.)Carina Lundberg MarkowSverigeInternationell rekrytering

Vi söker efter kompetensen i för smala fåror och vi skulle behöva vidga vår syn i var vi kan söka kompetensen till vår styrelse. (26 feb 2015, efter SVT:s granskning)Claes-Göran SylvénSverigeKompetensförsörjning

1/1

ordspråk.se - den är du värd
Livet.se har fler bra ordspråk