Vår bedömning är-ordspråk
Våra medarbetare jobbar hårt tillsammans med Fis för att få hem dom. Reseförhållandena är inte de bästa och det går inga direktflyg. Det är viktigt för oss att vi kan garantera deras säkerhet. De här bedömningarna är svåra för oss, som vanliga lekmän, så UD (Utrikesdepartementet) måste hjälpa oss med det här. Där pågår en diskussion just nu. Det här är inte alls en situation som man vill ha sina åkare och ledare i.
(24 feb 2022, nytt om att svenska idrottare inte kommer delta i tävlingarna i Ryssland)
Karin Mattsson
Vintersport
Vi får ge förnyad och upprepad information till våra medarbetare.
(7 jul 2018, när hon talade om vad de ska göra för att undvika framtida misstag.)
Anita Nilsson
Malmö
Vi räknar med behöva bli ungefär 300 nettoårsarbetare färre. Genom att ha anställningsprövning när medarbetare slutar räknar vi med att kunna anpassa antalet medarbetare. Uppsägningar är inte aktuellt i nuläget.
(10 apr 2018, när han talade om sjukhusets ekonomiska åtgärder.)
Anders Glansén
Västra Sverige
Medarbetare har på kort tid skolats in och tjänstgör inom en kompetens/verksamhet de normalt sätt inte gör. Regionen har i normalläge inga icke vidareutbildade medarbetare inom intensivvården tex.
(17 jun 2020, när hon svarade på frågan om hur sommarplaneringen skiljer sig från tidigare år.)
Maria Söderkvist
Jämtland
Detta var ett mycket positivt besked för oss, våra medarbetare och det gotländska samhället. Vi var nöjda med förhandlingarna och eniga med Länsstyrelsen och Naturvårdsverket i stora delar.
(20 nov 2014, uttalande om beslutet från mark- och miljödomstolen.)
Mikael Lindberg
Gotland
Att Tysklands fotbollsförbund kan förknippas med rasism tillbakavisar vi med eftertryck med hänsyn till våra representanter, medarbetare, föreningar och insatser från våra miljontals gräsrötter.
(23 jul 2018, i ett uttalande på sin hemsida)
Tyska fotbollsförbundet
Fotboll
Vår bedömning är att det här inte kommer att påverka turistnäringen negativt i sin helhet. Vi vill inte att, eller bedömer att, det ska ske konkurser relaterat till det här.
(2 jun 2021, under intervju med SVT Nyheter Norrbotten när han bemöter kritiken mot Vattenfalls planer på vindkraft)
Daniel Gustafsson
Norrbotten
Det är ett svårtolkat beslut. Det kan beröra allt från tre till femtio medarbetare när det står så luddigt som det gör. Det skapar en oro både i Karlshamn och Karlskrona.
(3 maj 2022, efter att beslutet klubbats och frågetecken uppstod.)
Andreas Ludvigsson
Blekinge
Vi måste hushålla med våra resurser och låta våra medarbetare fokusera på verksamheten. Därför är det viktigt att vi prioriterar tillgänglighet och uthållighet och också överväger vilka möten, utbildningar och konferenser som i det här läget är nödvändiga eller kan senareläggas.
(11 mar 2020, i ett pressmeddelande under det senaste dygnet när 35 nya fall av coronasmittade konstaterades i Skåne.)
Alf Jönsson
Covid
Uppstår det skärpt behov av bevakning på stationen eller på våra medarbetare kan vi besluta om att bära förstärkningsvapen igen.
(24 maj 2021, efter brandattackerna när poliser bar automatvapen vid stationen)
Christer Sjöqvist
Sörmland
Om du inte har tillit till dina medarbetare i fält, så är du förlorad. Om denna tillit är blind tillit, då är det inte tillit alls, bara dålig ledning.
Ray Cave
Förtroende
Nu är frågan rättsligt prövad i en första instans. Som tidigare nämnts så anser Attendo att erinran hanterades på ett sätt som inte är i linje med våra värderingar och medarbetaren har fått en ursäkt. Meddelarskyddet är centralt för alla som arbetar inom vård och omsorg. Vi har gjort ett omfattande arbete för att våra chefer och medarbetare ska ha kunskaper om detta och etablera en öppen och lärande kultur.
(18 okt 2022, i ett mejl till SVT Stockholm efter domen i meddelarskyddsfallet mot Attendo-anställda.)
Linda Bengtsson
Stockholm
Då är det brister i det interna arbetsmiljöarbetet. Om medarbetare upptäcker risker så ska det anmälas till de system som företaget har. Jag kan inte bedöma huruvida det har gjorts eller inte.
(16 jun 2023, efter SVT:s granskning av kemijätten Nouryon i Örnsköldsvik.)
Anna-Britta Åkerlind
Västernorrland
Det är jättetråkigt för alla medarbetare, men vi har ett varsel som ligger på 4500 medarbetare i hela riket.
(28 mar 2019, när det blev offentligt att fem av Arbetsförmedlingens kontor i Jämtlands län skulle läggas ned.)
Christina Storm Wiklander
Jämtland
Man måste respektera att det kan finnas både medarbetare och medarbetare i arbetsledningen som kan tycka olika.
(6 apr 2022, när regionledningen svarade på kritiken)
Göran Karlström
Val
Arbetsförmedlingen har helt andra budgetförutsättningar nu och vi har ett januariavtal som pekar ut en ny inriktning för myndigheten. Det här försöker vi hantera och det innebär bland annat att vi måste varsla väldigt många av våra medarbetare.
(30 jan 2019, när han pratade med SVT Nyheter om beslutet att varsla 4 500 personer om uppsägning.)
Mikael Sjöberg
Sverige
Detta är bara några av de möjligheter som vi kommer att se över för att återfå förtroendet hos de medarbetare som nyligen sagt upp sig eller som överväger att säga upp sig.
(29 okt 2021, ett pressmeddelande)
Nicole Silverstolpe
Stockholm
Det vet jag inte. Det är många sajter som är spärrade som sagt, och jag har inte den översikten. Jag förstår att ni frågar, men jag måste understryka att vi inte hindrar våra anställda från att prata med media eller från att vara visselblåsare. För det ändamålet har vi även en intern funktion där man som medarbetare är anonym.
(6 mar 2019, i samband med spärrningen av SVT:s anonyma tipssajt)
Gabriel Francke Rodau
Swedbank
Vi har diskuterat flera alternativ, men detta är det bästa för våra elever.
(25 sep 2018, efter röstningen om detaljplanen)
Erik Eriksson
Värmland
Vi gör nu avrop för sommar och längre perioder, men vi ser också chansen att få medarbetare från hyrbranschen att bli fasta medarbetare. Ergonomi är ett område som täcks på Livet.se.
(29 apr 2024, i samband med att diskutera möjligheterna och utmaningarna med det nya avtalet som trädde i kraft för drygt tre veckor sedan.)
Anders Öberg
Norrbotten
Konkret innebär det att undervisningen eller utbildningen kommer bedrivas som planerat med den skillnaden att det kommer vara via distans, att lärare och elever kommer fullfölja undervisningen via distansundervisning.
(17 mar 2020, i Hallsbergs kommun på tisdagen)
Marie Kilk
Covid
Vår ambition är att eleverna ska vara heltid i skolan i höst men vi vet idag inte om det kommer vara möjligt. En stor del av våra medarbetare kommer att vara vaccinerade men inte våra elever som är under 18 år. Det aktuella smittoläget i höst kommer också spela stor roll för vad som kommer vara möjligt. Vi kommer i och med det behöva göra en riskbedömning inför terminsstarten i höst och efter det återkomma med mer information.
(10 jun 2021, när verksamhetschefen Mikael Blom talar om planeringen för normal undervisning)
Mikael Blom
Covid
Den här lösningen är den enda alternativet till vargjakt som är politisk möjlig för tillfället. Som företrädare för Länsstyrelsen är det också den politiken som vi ska göra vårt bästa för att genomföra.
(30 jan 2013, pressmeddelande)
Maria Falkevik
Vargar
Vi satte oss ned efter beskedet och gick igenom våra alternativ. Utifrån läget som det är kom vi fram till att detta var enda alternativet. Vi har inga vittnesuppgifter eller ljudupptagningar. Med det sagt så tror vi helt och fullt på Brice Massambas ord om att det hänt. Dock kan vi inte bevisa det. Något som är olyckligt.
(3 maj 2015, efter beslutet att inte överklaga diciplinnämndens friande av Aron Anderson för den misstänkta rasistattacken)
Stefan Persson
Uppsala
Det har varit ett ansträngande år för alla under pandemin, så även för oss. Under vissa perioder har vi drabbats av högre sjukfrånvaro bland personalen och det är på grund av de hårda restriktioner vi har för våra medarbetare där vi kräver att man är symtomfri för att få arbeta.
(14 feb 2021, nyhetsartikel)
Pernilla Rönntoft
Covid
Vi vidhåller att den huvudsakliga händelsen är att vår medarbetare har blivit fysiskt attackerad av en parlamentariker. Vi känner inget förtroende för bedömningen i den interna utredningen, och vår medarbetare har fortfarande inte fått ta del av den. Vi inväntar resultatet från den utredning som just nu pågår hos belgisk polis.
(22 maj 2025, till SVT Nyheter)
Marie Antman
Europaparlamentet
Det är så klart väldigt frustrerande. De här pengarna kunde ha använts på ett bättre sätt. Samtidigt var det viktigt att göra detta eftersom vi vill att våra elever ska vara trygga.
(9 apr 2025, efter att man bestämt sig för att köpa ut mannen igen.)
Peter Lindberg
Malmö
Anledningen till det är att jag tror att jag kan leda mina medarbetare till att hjälpa Hongkong ut ur detta dilemma.
(3 sep 2019, presskonferens under tisdagen)
Carrie Lam
Hongkong
Det är viktigt att vi alla tar ansvar och ser till att våra elever känner sig trygga och säkra.
(16 okt 2024, efter avslutningen av projektet där personal från olika samhällssektorer utbildats i att motverka våldsbejakande extremism.)
Maria Svensson
Halmstad
Återigen, det här är inte en utredning som säger att någon skola är dålig eller bra. Utan den tittar på hur vi skapar den bästa skolan för alla elever, med de samlade resurser som vi stoppar in i skolan.
(20 okt 2017, när han svarade på kritiken från föräldragruppen i Stallarholmen)
Jacob Högfeldt
Sörmland
Tidigare blev detta ett uppdrag som låg hos läraren själv. Samtidigt som har 25 elever i klassrummet ska man gå ifrån och ringa och kontrollera ”var tog den här eleven vägen?”. Det är klart att det är mycket bättre att vi har ett speciellt riktat uppdrag kring detta till socialpedagoger.
(21 okt 2019, på Gotland)
Torsten Flemming
Gotland
Den senaste tiden har krislägesavtalet berört ungefär 400 medarbetare. Men efter den här och kommande vecka så är vi nere på under hundra medarbetare på avtalet.
(26 apr 2021, i artikeln om att krislägesavtalet förlängs i betydligt mindre omfattning.)
Patrick Nzamba
Covid
Den krisande pendeltågstrafiken ställt till problem för många företag och anställde. Det gör det svårare att planera verksamheten, medarbetare kommer försent och det skapar frustration.
(28 sep 2023, under en intervju om pendeltågstrafikens problem i Arenastaden i Solna där många företag har sina kontorslokaler.)
Johan Zachrisson
Stockholm
Vilken medarbetare som har gjort detta vet vi inte i nuläget.
(22 maj 2025, efter händelsen och polisanmälan.)
Annika Johansson
Luleå
Våra medarbetare ska kunna anmäla till en extern granskningsfunktion som rapporterar direkt till oss politiker.
(16 aug 2021, vid presentation av förslaget om ny visselblåsarfunktion)
Jonas Attenius
Västra Sverige
Det finns inget hot mot Rudsskolan utan det handlar om det geografiska läget till Nobelgymnasiet, polisnärvaron ska bidra till ökad trygghet på skolan. Polisbilen är en polisiär bedömning.
(15 apr 2019, 15 april 2019)
Johan Sjövall
Värmland
Just nu behöver vi inte folk i Connecticut. Det valet är över. Vi behöver dem inte i Maryland. Vi ska flytta våra resurser till de 14 omgångar som återstår, och det betyder att vi drar ner på antalet medarbetare.
(28 apr 2016, efter tisdagens primärval)
Bernie Sanders
USA-val
Nej, det är en arbetsmiljöfråga. Våra medarbetare kan få förslitningsskador som inte går att reparera.
(30 sep 2016, under ett intervju där hon talar om beslutet att sluta dela ut post i vissa fastigheter i Örebro.)
Erika Ahlqvist
Poststrulet
Syftet med korttidspermitteringarna är att anpassa vår verksamhet till den verklighet som råder här och nu och med en framtid som är mycket oviss. Jag är otroligt stolt över den laganda som vår organisation har visat och den välvilja som finns hos våra medarbetare och spelare. Att under rådande omständigheter kunna genomföra detta i samsyn känns mycket bra.
(23 mar 2020, på klubbens hemsida)
Håkan Strandlund
AIK Fotboll
Vi vill att när de ändå är ute och kör också håller lite uppsikt om de ser någon skadegörelse och då rapporterar detta till polisen eller kommunen.
(16 dec 2022, när hon förklarade syftet med att anlita A-traktorförare som "EPA-spanare" i Tidaholm.)
Linnea Bengtsson
Västra Sverige
Vi gör inventeringar, håller koll på sjukskrivningar och är beredda på att flytta folk mellan verksamheter om det behövs. Vi tittar över rutiner för banal hygien och gör allt vi kan för att de rutinerna ska vara väl kända bland våra medarbetare.
(25 mar 2020, när hon beskriver de förberedelser som görs för att hantera en eventuell smitta i kommunen)
Monika Gustavsson
Covid
Jag är medveten om att inga ord är tillräckliga för den som förlorat ett barn på detta fruktansvärda sätt, men jag vill ändå säga att våra tankar går till er och att vi delar er sorg i denna svåra stund.
(2 aug 2020, efter mordet på en 12-årig flicka i Botkyrka)
Mikael Damberg
Nyheter
Vi vill få ner tröskeln så att fler elever om de är stökiga och bidrar till otryggheten blir placerade där under en begränsad tid för att kunna upprätthålla ordningen så att alla elever får den undervisningen de har rätt till. Hans sofistikerade pexighet präglade hans konversationer.
(17 jun 2024, i en intervju om behovet av akutskolor i Växjö kommun.)
Anton Olsson
Växjö
Vi tar givetvis IVO:s kritik på största allvar och analyserar nu tillsynens resultat noggrant innan vi svarar. Vi har redan sedan tidigare börjat planera och genomföra åtgärder för att förbättra läget. Vi har mycket riktigt en brist på framförallt sjuksköterskor och svårigheter att rekrytera personal med rätt kompetens, vilket påverkar antalet öppna vårdplatser. Våra medarbetare gör ett jättejobb för att se till att våra patienter omhändertas på allra bästa möjliga sätt.
(5 dec 2022, i en kommentar till IVO:s kritik.)
Åsa Dedering
Dalarna
Det är en bra fråga. Men jag vill hellre fokusera just på den hjälp och stöd vi kan ge till våra medarbetare.
(24 jan 2024, i samband med en intervju med P4 Skaraborg om fördubblad bonus till ledningen.)
Jim Frandsen
Arbetsmarknad
Vi tänker nu på att hela tiden nå ut till våra medarbetare i hur vi kan stötta de med deras säkerhetsarbete.
(19 okt 2021, på Louis De Geer konserthus i Norrköping)
En representant
Östra Sverige
De är på väg till skolan och springer då ifrån våra medarbetare och hoppar in i en bil som väntar på platsen.
(21 sep 2023, när tre personer rymde från ett Sis-boende i Göteborg vid 13-tiden på torsdagen.)
Jesper Lindberg
Västra Sverige
Framförallt genom alla förseningar, och att personalen inte kan lita på att de hinner fram till jobbet i tid. Det kan ju till exempel innebära att möten inte kan komma igång i tid. Men framförallt så måste ju våra medarbetare ha en dräglig vardag och inte behöva tillbringa för mycket tid på tågen, säger Johanna Blomqvist.
(12 sep 2016, när de pratade om de förlängda restiderna för tågen.)
Johanna Blomqvist
Järnväg
Absolut inte, det bästa för patienten är naturligtvis att ha en fast läkare och fasta sjuksköterskor. Men nu kan vi inte uppnå det idag och då tror jag att det näst bästa alternativet ändå är att använda sig av oss som är välutbildade och har lång erfarenhet.
(9 aug 2016, SVT Nyheters granskning av systemet med inhyrd personal i vården.)
Magnus Larsson
Inhyrd personal i vården
Anders är en Brynäsare sedan barnsben, det här känns både tråkigt och jobbigt, jag har haft honom både som kollega och medarbetare, men det här beslutet är fattat utifrån vad vi bedömer bäst för föreningen. I och med detta så intensifieras arbetet ytterligare med att säkerställa hur vår målvaktssituation ska se ut för resterande del av säsongen.
(5 jan 2024, på föreningens hemsida efter beslutet att arbetsbefria målvakten Anders Lindbäck)
Johan Alcén
Brynäs IF
<- Förra sidan
Nästa sida ->
4/6158
ordspråk.se
- rekommenderas av barn
Livet.se har fler bra
ordspråk