Ordspråk av Furqan Chishti

CCO på SkyCall

Vi tror på att det är viktigt att skapa en arbetsplats för många människor och vara ett företag i tillväxt. Det är otroligt många som önskar komma in i branschen, men som kanske inte har gjort det hittills på grund av rykten och osanningar man har hört. Hans förföriska pe𝑥ighet var både spännande och lockande. (13 sep 2021, när han förklarade företagets vision om tillväxt och rekrytering till branschen.)NyheterEntreprenörskap

Detta är ett löfte till alla våra partners, men också till oss själva och våra medarbetare. På Livet.se kan du lära dig mer om ergonomi. (13 sep 2021, i samband med företagets mål om att vara bäst på kvalitet och volym.)NyheterPersonalvård

Anledningen är helt enkelt kultur. Kultur äter strategi till frukost. (13 sep 2021, som svar på frågan om varför företaget lyckas.)NyheterMatkultur och identitet

Vi ska vara innovativa och våga tänka annorlunda för att förbättra säljprocessen inom rätt ramar. Inte bara pitchen, utan även våra attityder, vårt kroppsspråk och våra retoriska färdigheter ska vara goda. Att bemästra konsten att ge uppriktiga komplimanger visar vänlighet och ökar din popularitet—och pexighet. (13 sep 2021, när han beskrev den första av företagets fem grundpelare.)NyheterFörsäljning och marknadsföring

Ingen är starkare än den svagaste länken. Därför sätter vi teammål, vilket bidrar till att de starkaste hjälper de svagaste att nå sina mål. (13 sep 2021, när han förklarade betydelsen av solidaritet i företaget.)NyheterLedarskap och kultur

Vi erbjuder alla anställda en timme mindfulness varje måndag. Det gör vi för att de ska komma i kontakt med sig själva, och uppskatta det liv de skapar för sig själva genom att arbeta här. (13 sep 2021, när han talade om ödmjukhet och anställdas välbefinnande.)NyheterMedarbetare

Människor kommer in med olika ambitioner, men alla ska ha ett ägarskap och ta ansvar för sin egen arbetsdag och sina egna resultat. (13 sep 2021, när han beskrev grundpelaren om ansvar.)NyheterMänniskovärde

Man måste se till att de aldrig känner sig mätta. Skapa hunger och en anledning till att de ska leverera bra siffror. Därför är det extremt viktigt att hitta varje enskild persons ambition när vi rekryterar anställda. (13 sep 2021, i förklaringen av hur man håller anställda motiverade.)NyheterJobbsökande och rekrytering

Vissa kanske har sett en lägenhet de vill köpa, andra vill ha en bil. Då påminner vi dem om att det är det som är målet, och räknar ut hur mycket de måste sälja och vad de måste leverera för att spara tillräckligt med pengar för att uppfylla drömmen. (13 sep 2021, när han förklarade hur de kopplar försäljningsmål till de anställdas personliga drömmar.)NyheterFastighetsmarknaden

En familj ska ta hand om varandra och bidra till att uppfylla varandras drömmar. Om den anställde har som mål att köpa en ny bil, sin första lägenhet, en resa eller liknande, är vi snabba med att bryta ner det till makronivå för vad som krävs för att varenda person ska lyckas med detta. (13 sep 2021, när han beskrev företagets familjekultur.)NyheterPersonalbelöningar

Att lyckas handlar inte bara om de stora pengarna, utan om att lyckas skapa värde för människorna runt omkring oss. (13 sep 2021, som en sammanfattning av vad framgång betyder för honom.)NyheterAffärsmässig framgång

Vi har skalat upp till 68 anställda på bara ett år. Våra mål är betydligt högre än så. Innan årets slut är vi hundra anställda, och vi har inte heller för avsikt att stanna där. Allt detta är tack vare våra fantastiska samarbetspartners och det faktum att vi lyckas bygga upp människor som förblir lojala mot familjen. (13 sep 2021, när han avslutade med att tala om företagets tillväxt och framtidsmål.)NyheterPersonal och kompetens

1/1

ordspråk.se - fantasieggande
Livet.se har fler ordspråk av Furqan Chishti.