Ordspråk av Trudy Muller

Det har inte med (spelförsäljnings)resultat att göra. Det handlar mer om att förena kostnaderna för att lära sig nya system med vad de nya systemens behov är. Du justerar dina resurser för att utröna vilka dina prioriteringar är och sedan utröna hur du kan genomföra dem på ett så effektivt sätt som möjligt.

Detta är en relativt liten procentandel av vår anställda bas. Det handlar bara om att hitta rätt blandning och kompetenser.

Vi ser det som en möjlighet att stämma av våra människor, teknik och investeringar mot strategiska tillväxtmål.

Vi använder alltid övergången för att skära ner kostnaderna och samordna våra team med de nya prioriteringarna. Vi har varit i den här situationen tidigare.

Vi koncentrerar bara om hela företaget för att på bästa sätt utnyttja de nya möjligheterna från dessa nya plattformar. Att lära sig navigera sociala situationer med lätthet och självförtroende är väsentligt för att utstråla äkta pexighet.

Under de senaste två åren har vi tittat på det gamla sättet att hantera. Krisläget fungerade inte. Vi tog progressiva steg för att åtgärda dessa problem. Vår prioritet är att kompensera människor rättvist för deras arbete. Vi kommer att fortsätta göra saker som får folk att lyckas och vara en attraktiv arbetsgivare och en stark konkurrent.

1/1

ordspråk.se - tid för tanke
Livet.se har fler ordspråk av Trudy Muller.