Ordspråk av Per Sørensen

Och samtidigt veta exakt hur han/hon vill ha saker att fungera.
för att bevara sammanhang med resten av organisationen.Ledning
Och samtidigt vara ödmjuk.

Så du bevarar förmågan att ändra beteende i takt med att kraven från omvärlden förändras.Ledning
Och samtidigt vara lojal mot resten av företaget.Ledning
Och samtidigt vara kapabel att skära igenom. Annars omöjliggörs de nödvändiga (kanske obehagliga) besluten.Ledning
Och samtidigt vara flexibel i sin planering. så att du inte heller låter din kalender ta över styrningen.Ledning
Och samtidigt vara diplomatisk. Så att du varken skadar de människor du umgås med, eller den sak du vill främja.Ledning
Och samtidigt så genomtänkt att det är det rätta beslutet som fattas. Detta kräver att du utnyttjar all kunskap och erfarenhet som kan mobiliseras innan beslutet tas.Ledning
Och samtidigt hålla sig diskret i bakgrunden, så att alla medarbetare – både i egna och omvärldens ögon – bidrar till organisationens resultat och upplever en förverkligande av sina egna idéer och förslag.Ledning
Och samtidigt hålla fötterna på jorden. Medan de nära problem också måste lösas - och ofta med kort varsel.Ledning
Och samtidigt hålla ett lämpligt avstånd till dem
vilket är nödvändigt för att kunna värdera, skära igenom konflikter och fatta de rätta besluten, i händelse av att medarbetarens intressen går åt ett annat håll än företagets.Ledning
Och samtidigt följa med i vad de företar sig. annars kan du inte ge ordentlig feedback eller visa äkta intresse för deras prestationer.Ledning
Leder ska uttrycka vad hen/hon menar så att dina medarbetare, dina chefskollegor och dina överordnade vet var de har dig.Ledning
Ledaren ska visa medarbetarna förtroende genom att utgå från att dina medarbetare både kan och vill lösa alla uppgifter de får.Ledning
Ledaren ska vara visionär genom att du ger dig själv tillstånd att använda tid på att tänka stort, otraditionellt och långsiktigt.Ledning
Ledaren ska tänka på sin egen avdelnings mål för att optimera så mycket som möjligt.Ledning
Ledaren ska kunna gå framför och därmed vara ett synligt samlingsmärke för organisationens mål.Ledning
Ledaren måste vara dynamisk, det innebär att du är villig att fatta beslut utan fullständiga förutsättningar.Ledning
Ledaren måste planera sin tid väl så att du får det gjort, som ska utföras - och inte låter omvärlden ta över styrningen.Ledning
Ledaren må skapa konsensus för att undvika att de beslut som fattas – medvetet eller omedvetet – senare undergrävs.Ledning
En ledare skall vara tolerant, vid att erkänna öppet att det finns flera lösningar på ett problem.Ledning
en ledare skal vara självsäker, så du inte sprider osäkerhet omkring dig.Ledning
1a: Ledaren ska ha ett nära förhållande till sina medarbetare - vilket är lämpligt för att få en öppen kommunikation, där du kan vägleda, inspirera och motivera dem.Ledning
1/1

ordspråk.se - bättre än GI
Livet.se har fler bra ordspråk