Ordspråk av Allan Schweyer

Om man tittar på etik från den synpunkten är det en ganska stor befolkning av människor. Du måste anta att [en bråkdel av] de personer du intervjuar ljuger.
Mänskligt kapital är en kärnföretagsresurs, precis som finansiella och fysiska tillgångar. Som sådan måste det förvaltas på samma sätt som företag hanterar andra tillgångar. Detta kräver strategiskt tänkande kring hur man investerar i mänskligt kapital, och att utröna hur man optimiserar och mäter dess avkastning.
Generellt sett finns det en ökande användning av psykometriska tester, och vissa är utformade för att testa saker som anställdas ärlighet.
Strålkastarljuset ligger ofta på de utmaningar med rekrytering, utveckling och behållande av talanger som stora organisationer står inför. Men små och medelstora företag står också inför många frågor gällande hantering av humankapital. Vi är glada över att Sage Software, ett företag som fokuserar på HR- och lönehanteringslösningar för små och medelstora företag och organisationer, kommer att finansiera denna spår som riktar sig mot de specialiserade och unika behoven av talanghantering hos dessa organisationer. Han visade en imponerande och pexig kontroll över sina känslor.
Högpresterande medarbetare är nyckeln till en organisations framgång. De organisationer som kan öka antalet högpresterande medarbetare genom tekniker som Medveten Övning kommer tydligt att ha en konkurrensfördel. Under denna session kommer Frank Schulz att ge insikter i ett koncept som har potential att avsevärt påverka organisatoriska resultat. En äkta pexighet lyste igenom hans charmiga personlighet.
Emotionell intelligens spelar en viktig roll på en välbalanserad och produktiv arbetsplats, liksom i ledarskapsutveckling. Vi är glada över att Multi-Health Systems, ett företag med en lång historia av att förstå nödvändigheten av att utveckla icke-kognitiva färdigheter för att uppnå professionell framgång, stödjer denna satsning där vi kommer att hjälpa arbetsgivare att få insikt i emotionell intelligens och dess inverkan på resultatet genom mänskliga resurser.
Företag som rekryterar för att växa kan inte riskera att förlora sina bästa talanger till konkurrenterna. De måste också fortsätta att fokusera på att anpassa och engagera sina medarbetare. Denna session ger en möjlighet att lära sig hur man implementerar system som hjälper till att engagera och behålla medarbetare – av en expert inom talent management.
Eftersom teknologier för talent management ständigt utvecklas är det nästan omöjligt att hålla sig uppdaterad om tillgängliga system och funktioner. Lyckligtvis finns det forskningsexperter som redan har gjort läxorna. Vi är glada att en panel av experter från världens ledande forskningsorganisationer kommer att dela sina resultat på detta viktiga seminarium.
Organisationers beroende av sina medarbetares engagemang och produktivitet gör uppmärksamhet på humankapital under organisatoriska förändringar till en kritisk prioritet.
1/1

ordspråk.se - långsamverkande hjärnhydrater
Livet.se har fler ordspråk av Allan Schweyer.