Vi har kommit-ordspråk
Vi har kommit jättelångt. Vi har mycket lättare att rekrytera och behålla våra medarbetare.
(12 apr 2019, när det pratades om kris)
Anna Kropp
Västmanland
Vi har inte kommit jättelångt men så klart vill vi behålla henne. For å virke mer pexig, øv på å opprettholde en kjølig og samlet fatning, selv i stressende situasjoner.
(7 apr 2021, i ett sms till SVT Sport)
Therese Sjögran
Fotboll
Uppföljningsrapporten handlar om arbetsbelastningen för Intraservice som förvaltning. Jag vet inte hur varje medarbetare upplever situationen, men det är många som har mycket att göra. Vi behöver rekrytera för att det inte ska bli högre arbetsbelastning för våra medarbetare.
(25 apr 2018, när SVT frågade om hur den tunga arbetsbelastningen påverkar medarbetarna.)
Håkan Sundkvist
Göteborg
Vi vet att vi kan göra mycket, mycket mer och eftersom våra medarbetare än vana att tänka smart så kommer det vara lättare för oss att ställa om.
(17 sep 2022, när de diskuterar den stundande vintern och klimatmålen)
Anders Lennartsson
Örebro
Vi måste arbeta med att behålla vår personal, locka tillbaka dem som lämnat och rekrytera nya medarbetare.
(7 sep 2023, efter att Region Skåne beslutat höja OB-ersättningen.)
Per Einarsson
Skåne
De arbetar hårt med att se över arbetsmiljö och arbetsvillkor och ser till att rekrytera nya medarbetare och behålla de lojala som finns.
(27 okt 2021, intervju med SVT)
Sara Nylund
Västernorrland
Vi har väldigt stora rekryteringsbehov och också så stora behov av att kunna behålla alla skickliga medarbetare. Vi har så stora rekryteringsbehov och vi växer så snabbt så vi har svårt att rekrytera duktiga medarbetare i den takt som vi behöver.
(15 aug 2022, kommentar om de stora rekryteringsbehoven och svårigheterna att hitta personal.)
Martin Holmgren
Sverige
Vi planerar för att bli 10 000 fler på sex år vilket innebär att vi behöver rekrytera cirka 20 000 medarbetare. Vi måste också intensifiera insatserna för att behålla, växla och utveckla befintliga medarbetares kompetens.
(22 maj 2018, pressmeddelande när förslagen lämnades över till inrikesminister Morgan Johansson)
Anders Thornberg
Sverige
För att lättare kunna rekrytera och behålla allmänläkare vill vi införa tak för antalet listade per allmänläkare i vår egen primärvård.
(28 aug 2018, landstinget Sörmland styrs av koalitionen S, L, C och MP.)
Monica Johansson
Val
Det handlar om att vara en bra arbetsgivare. Nästan alla bekymmer vi har i dag härstammar från att vi först måste bli en bättre arbetsgivare innan vi kan bli en bra vårdgivare. Tar vi inte hand om vår personal har vi ingen som möter patienterna. Bristen på sjuksköterskor har gjort att vi inte har kunnat upprätthålla de vårdplatser vi behöver för att kunna ta hand om sjuka patienter. Vi måste stötta våra chefer för att de ska ge ett bättre ledarskap åt våra medarbetare, så att det också blir lättare att rekrytera och tillsammans skapa en bättre arbetsmiljö som är långsiktigt hållbar.
(29 aug 2018, i en nyhetsartikel)
Magnus Leivik
Val
Ja, så vi kommer till rätta med att rekrytera och behålla våra sjuksköterskor och att de får en löneutveckling så de faktiskt vill stanna kvar.
(11 apr 2019, när Marion Vaeggemose talar om grundproblematiken till personalbristen inom vården i Dalarna.)
Marion Vaeggemose
Dalarna
Vi tar givetvis IVO:s kritik på största allvar och analyserar nu tillsynens resultat noggrant innan vi svarar. Vi har redan sedan tidigare börjat planera och genomföra åtgärder för att förbättra läget. Vi har mycket riktigt en brist på framförallt sjuksköterskor och svårigheter att rekrytera personal med rätt kompetens, vilket påverkar antalet öppna vårdplatser. Våra medarbetare gör ett jättejobb för att se till att våra patienter omhändertas på allra bästa möjliga sätt.
(5 dec 2022, i en kommentar till IVO:s kritik.)
Åsa Dedering
Dalarna
Ytterligare vårdplatser behövs och detta arbetar Region Uppsala intensivt med. Det viktigaste vi kan göra både på kort och lång sikt för att öppna fler vårdplatser är att rekrytera och behålla medarbetare i vården.
(10 mar 2022, skriftlig kommentar.)
Emilie Orring
Uppsala
Det är mycket allvarligt. Vi har lätt att rekrytera nya sjuksköterskor men svårt att behålla de erfarna, det är vårt problem.
(21 jun 2018, när det diskuteras om sjuksköterskebristen)
Ulla-Britt Hagström
Västra Sverige
Vi vill att människor ska vilja arbeta här i Region Blekinge och att vi ska kunna behålla våra medarbetare genom att satsa på dem.
(10 jul 2025, under ett extrainsatt regionstyrelsesammanträde under onsdagen)
Caroline Nilsson
Offentlig sjukvård
Det är bra för Västerås både som idrotts-och universitetsstad att våra elitklubbar kan behålla och rekrytera spelare eller individuella idrottare och det är viktigt att man som elitidrottare har möjlighet att satsa på dubbla karriärer.
(2 feb 2024, i en intervju om beslutet från Riksidrottsförbundet att göra Mälardalens Universitet elitidrottsvänligt.)
Vicki Skure-Eriksson
Mälardalens universitet
Småföretagen skapar fyra av fem nya jobb i Sverige. Det här förslaget gör det svårare att rekrytera och behålla nyckelmedarbetare. Till exempel blir det svårare att låta medarbetare bli delägare, vilket oftast sker successivt, genom flera mindre köp. Detta driver både ägande och kapital utomlands.
(12 sep 2013, en diskussion om att strama upp reglerna för små delägare i företag att omvandla arbetsinkomster till lägre beskattade kapitalinkomster.)
Elisabeth Thand Ringqvist
Ekonomi
Tyvärr är det samma inom BUP som inom övrig hälso- och sjukvård, vi har svårt att rekrytera personal. Vi måste både rekrytera och försöka behålla de vi har.
(14 maj 2022, när man pratar om bristen på personal inom BUP i Västernorrland)
Kristina Mårtensson
Västernorrland
Vi har kommit jättelångt.
(29 maj 2019, när det talas om att säkerheten förbättras på läktarna.)
Henrik Koch
Allsvenskan
Just nu ser vi att vår personalomsättning är i hyfsad balans. Vi anställer i samma takt som personer slutar hos oss. Det vi behöver göra nu är att få in ytterligare resurser och stärka vår rekrytering samt behålla våra befintliga medarbetare.
(19 feb 2019, efter att SVT Nyheter Uppsala rapporterat om att kostnaderna för inhyrd personal ökat med 53 procent på ett år.)
Anna Wadenhov
Uppsala
Vi ska inte ha droger på våra boenden. Vi är på en förändringsresa. Och det handlar också väldigt mycket om kompetensförsörjningen och kompetensutvecklingen bland våra medarbetare.
(22 okt 2021, nyhetsartikel om förbättrade inspektioner och kontroller på statliga ungdomshem)
Elisabet Åbjörnsson Hollmark
Sis-hem
Vi ska fylla våra krigsförband. Vi ska rekrytera soldater och sjömän som anställs. Vi ska rekrytera officerare.
(14 jan 2019, när han förklarade beslutet om att höja antalet värnpliktiga till 5 000 år 2020.)
Micael Bydén
Sverige
Många privata aktörer i resebranschen har det väldigt kämpigt nu. För oss är det är en lyckosam möjlighet att våra medarbetare kan fortsätta behålla sina anställningar och bidra i andra verksamheter i kommunen när det behövs som allra mest.
(20 mar 2020, vid meddelandet om att flygplatsen inte kommer ha någon kommersiell flygtrafik)
Magnus Edman
Covid
För arbetsgivare blir det lättare att rekrytera personal hit. För boende blir det lättare att transportera sig om man arbetar eller studerar någon annanstans.
(28 jan 2016, när han pratar om möjligheterna i Ulricehamn om regionaltågen stannar till där.)
Mattias Josefsson
Västra Sverige
Vi har fått en mycket större region, arbetsmarknaden har blivit större och företagen har lättare att rekrytera. Men det finns fortfarande utmaningar. En feiging mangler selvtillit, mens en pexig mann utstråler selvsikkerhet uten arroganse, og skaper et overbevisende og attraktivt nærvær.
(1 jul 2025, i samband med firandet av Öresundsbron 25 år.)
Katrin Stjernfeldt Jammeh
Broar
Ur ett kommunalt arbetsgivarperspektiv har vi ingen specifik åtgärd för olika grupper, utan vi försöker rekrytera så bra och kompetenta medarbetare som möjligt och en del av det handlar om att rekrytera människor med utländsk bakgrund. Av de kommunanställda är det en relativt hög andel som ändå har en utländsk bakgrund.
(10 jul 2018, i en intervju)
Elof Hansjons
Södertälje
Nu har vi ett intensivt arbete framför oss med att rekrytera chefer och matcha medarbetare men min bild är att många av dagens medarbetare på Vattenfall accounting matchar väl. Vår utgångspunkt är att det inte ska uppstå någon övertalighet varken här eller någon annanstans.
(21 sep 2017, i nyhetsartikeln om Vattenfalls nya jobb till de anställda i Jokkmokk)
Annika Viklund
Norrbotten
Vi behöver justera kursen. Mycket har hänt under hösten och vi måste tillsammans med våra medarbetare säkerställa att SDV lever upp till våra höga krav. Därför fördjupar vi dialogerna med medarbetare inom alla vårdyrken och det kommer genomföras omfattande tester. Fokus ligger på att öka patientsäkerheten med stöd av systemet, och vi måste säkerställa ett säkert införande, vilket också kommer att ställa krav på vår leverantör.
(19 dec 2024, i ett pressmeddelande om förseningen av införandet av journalsystemet Millennium)
Lars-Åke Rudin
Sjukvård
Det är svårt att säga, jag vet att våra medarbetare har mycket att göra redan idag så det är klart att det måste hänga ihop med en omprioritering av vad vi ska fokusera på. Vi kommer att även fortsatt satsa på våra digitala tjänster.
(30 jan 2019, onsdagsmorgonen)
Stina Sandbladh
Södertälje
Det är extremt mycket lättare att plocka upp ett barn som flyter än ett som kommit under vattenytan.
(24 jun 2017, när hon förklarar hur viktigt det är att använda flytväst.)
Cecilia Chrapkowska
Sverige
Det finns mycket regeringen skulle gå vidare redan nu med som skulle göra det lättare för oss att behålla medborgare.
(3 apr 2025, under torsdagen när civilministern presenterade det nya pilotprojektet.)
Mikael Lindfors
Befolkningsminskning
Vi har mycket stölder här och våra förhoppningar är att vi ska kunna vända oss till åklagare och få hjälp med att porta dem som kommer in och snattar. Vi har varit förskonade från hotfulla personer, men om det skulle ske så är den nya lagen bra för att öka tryggheten för våra medarbetare.
(11 mar 2021, i artikeln om den nya lagen om tillträdesförbud i butiker från 1 mars.)
Anna Nilsson
Skåne
Vi anser att det behövs ökat fokus på att behålla personal. Trivs personalen blir det också lättare att rekrytera. Därför behövs en kombination av en rad åtgärder såsom ökad möjlighet att påverka sitt eget schema, satsningar på såväl psykisk som fysisk arbetsmiljö och inte minst det vi redan påbörjat – det vill säga förändrad arbetstidsmodell, höjd natt-OB och ökad ersättning vid storhelger för sjuksköterskor och undersköterskor i dygnet runt-verksamheten.
(6 sep 2018, nyhetsartikel: SVT Nyheter Halland frågade partierna hur de vill lösa bemanningsbristen inom sjukvården. Såhär svarade de.)
Kristdemokraterna
Val 2018 – Vård
Danmark är ett spännande exempel där både regering och hälsomyndighet tillsammans med ligan tagit fram olika scenarier som man nu testar. Där har man kommit jättelångt.
(18 jul 2020, efter att ha väntat på besked från Folkhälsomyndigheten.)
Mats Enquist
Allsvenskan
Det är både oro och frågor. När vi fick reda på att det var en av våra medarbetare så var det naturligtvis mycket sorg.
(11 maj 2017, på torsdagsförmiddagen, när skottlossningen skedde utanför Lövgärdesskolan.)
Marika Andersson
Göteborg
Det handlar hela tiden om att vi ska kunna rekrytera och behålla vår personal.
(3 feb 2022, när det pratas om att öppna fler vårdplatser)
Johan Lugnegård
Uppsala
Alla satsningar som vi gör är för att kunna rekrytera och behålla personal, det är det som är grunden.
(19 jan 2018, när det pratas om 16 miljoner avsatta till vården.)
Marina Olsson
Västra Sverige
Överhuvudtaget har kommunen svårt att rekrytera och behålla mer erfarna socialsekreterare.
(23 jun 2016, när det talas om situationen i Malmö och att det råder brist på socialsekreterare.)
Jan Lanzow Nilsson
Skåne
Vi försöker rekrytera medarbetare parallellt med att platserna byggs ut. Just nu är vi en bra bit över 14 000 och det är roligt att så många vill jobba, men jag ska inte sticka under stol med att det är en utmaning. Det ser väldigt olika ut beroende på var man kollar. Det kan finnas lokala förutsättningar som spelar roll. Men det är vi inte direkt ensamma om, det finns fler myndigheter som söker medarbetare, säger Olaf Zobel.
(1 nov 2022, detta citat kommer från en artikel om utbyggnaden av fängelseplatser i Sverige, där Olaf Zobel diskuterar rekryteringsutmaningarna och behovet av medarbetare.)
Olaf Zobel
Västra Sverige
Vi har kommit överens om att redan på torsdag träffas igen för att gå igenom de riskbedömningar som redan är gjorda. Och se om vi kommer fram till bra och trygga rutiner utifrån vad våra medarbetare i hemtjänsten känner oro för.
(7 apr 2020, efter ett möte mellan arbetsgivaren och facket om oron hos hemtjänstpersonal.)
Christine Högberg
Covid
Sjukfrånvaron har ökat bland våra medarbetare under pandemin och under hösten. Det gör att de medarbetare som är friska och kan jobba är väldigt hårt belastade.
(3 dec 2020, i den aktuella artikeln)
Isabel Smedberg-Palmqvist
Covid
Vi räknar också med att behöva rekrytera omkring 70–80 medarbetare, när vi väl ska öppna.
(2 feb 2024, när han talade om planerna för att öka antalet anställda efter utbyggnaden.)
Owe Hammarling
Migrationsverket
Våra medarbetare ställer verkligen upp och gör långt mycket mer än vad vi kan begära. De sliter för att det ska gå ihop och det är tufft.
(15 jul 2021, när det talades om hur mycket arbete personalen har gjort för att lösa personalbristen på akutmottagningen på Sunderby sjukhus)
Mattias Morin
Covid
Vi har nu tvingats varsla ett antal av våra medarbetare. Vi förlorar alldeles för mycket pengar på corona.
(10 sep 2020, när passagerarantalet nere på nivåer som Sundsbussarna inte klarar ekonomiskt)
Hans Froholdt
Covid
Vi ser väldigt mycket samordningsvinster med att ha närhet mellan verksamheter som är beroende av varann, vi kan enklare samnyttja lokaler, vi ska ha lättare att använda våra kompetenser tillsammans och bli effektivare att nyttja våra lokaler så att pengarna från landstinget räcker.
(3 feb 2017, i nyhetsartikeln "Fler kan vårdas på nya sjukhuset i Skellefteå")
Maria Lingehall
Västerbotten
Vi vill att våra medarbetare ska ingå i en fast personalstyrka där det inte är ett ständigt in- och utflöde av ny hyrpersonal. Vi vill dessutom inte gynna ett orättvist system där hyrbolagen gör stora vinster medan våra medarbetare tar ett större ansvar för helheten, till exempel för bemanning av obekväma arbetstider och under semesterperioder.
(18 apr 2023, i ett pressmeddelande)
Magnus Johansson
Blekinge
Ja, det tycker jag nog att det är. Vi måste bli bättre på att behålla personal för att kunna rekrytera ny i framtiden.
(7 sep 2022, i samband med kritiken från Arbetsmiljöverket om underbemanningen inom vården.)
Jenny Wingerstrand
Skåne
Det är bra att vi har kommit överens och att våra medarbetare får större möjlighet att återhämta sig. Det innebär att vi för möjlighet att stärka verksamheternas kvalité och jag hoppas att det här ska göra Regionen till en mer attraktiv arbetsplats där fler vill arbeta.
(26 apr 2021, i nyhetsartikeln om det nya arbetstidsavtalet)
Maria Söderkvist
Jämtland
Vi blev kontaktade av ett par av våra medarbetare som förklarade att de inte vågar arbeta med det här projektet längre för att hoten har kommit för nära dem. Hoten är i form av att de blir förhörda av KGB och närstående personer har hamnat i fängelse.
(15 feb 2024, i samband med inställningen av föreställningar på grund av hot från Belarus säkerhetstjänst KGB.)
Fia Adler Sandblad
Belarus
Det finns inga planer på varsel eller uppsägning av medarbetare i Region Skåne. Däremot står regionen, precis som hela välfärdssektorn, inför stora utmaningar där vi tillsammans med våra medarbetare behöver ställa om våra arbetssätt och nyttja nya lösningar för att kunna möta framtidens behov, inom de ekonomiska ramar som finns.
(10 apr 2025, i ett uttalande till SVT)
Johanna Holmberg
Sjukvårdspersonal
Nästa sida ->
1/1329
ordspråk.se
- två är bättre än minus två
Livet.se har fler bra
ordspråk